Франшизы аренды персонала

«Франшизы аренды персонала» – динамичный и антикризисный способ начать бизнес с минимальными вложениями и прозрачной финансовой моделью. В этой сфере не требуется крупных инвестиций, а спрос на услуги только растёт в условиях постоянных изменений на рынке труда. Если вы ищете дело с высокой финансовой отдачей, возможность работать дистанционно и готовой системой поддержки – эта статья для вас.

Что такое франшиза аренды персонала

Франшиза аренды персонала – это готовая бизнес-модель, позволяющая оказывать компаниям услуги по временному предоставлению работников. Выступая посредником между исполнителями и заказчиками, вы помогаете компаниям быстро решать кадровые задачи (особенно в пик сезона или при временных проектах) и зарабатываете на комиссии. В России этот формат популярен уже более 15 лет и продолжает набирать обороты.

Основные понятия франчайзинга

Определение франчайзинга

Франчайзинг – система построения бизнеса, при которой одна сторона (франчайзер) даёт другой (франчайзи) право работать под своим брендом, используя его бизнес-процессы, поддержку и технологии.

Арендная франшиза

В арендной модели франчайзинга франчайзи фактически становится управляющим филиалом, используя все наработки и поддержку материнской компании, но работает на условиях долевого участия в прибыли.

Франчайзер и франчайзи

Франчайзер – компания, предоставляющая франшизу. Франчайзи – предприниматель, который запускает бизнес по готовой модели.

Паушальный взнос

Это разовая плата за вход в сеть и получение всего пакета франшизы: бренда, технологий, методики, маркетинговых материалов.

Роялти

Периодические платежи франчайзи за использование бренда и сервисов. Обычно выражены в процентах от выручки или фиксированной сумме.

Пакет франшизы

В пакет обычно входят инструкции по запуску, маркетинговые материалы, технологии подбора и управления персоналом.

Бизнес-модель франшизы

Франшиза аренды персонала подразумевает организацию работы между заказчиками и временными сотрудниками, где ваша прибыль – комиссия за каждого привлечённого работника.

Рынок аутсорсинга персонала в России

Текущее состояние рынка

Российский рынок аренды персонала стремительно развивается. Только за прошедший год спрос на услуги аренды сотрудников увеличился на 30%. Это обусловлено потребностью компаний экономить на содержании большого штата.

Тенденции развития

Рост автоматизации и переход на дистанционное управление усиливают развитие этой сферы. Компании всё чаще передают кадровые задачи на аутсорсинг.

Востребованность услуг

Особенно велика потребность во временных сотрудниках у ритейлеров, строительных и логистических компаний.

Конкуренция на рынке

Растущая востребованность ведёт к появлению новых игроков. Однако рынок пока далёк от насыщения.

Перспективы роста

Ожидается дальнейшее увеличение числа заявок на услуги аренды персонала благодаря гибкости и экономической эффективности модели.

Особенности бизнеса по аренде персонала

Невысокий уровень стартовых вложений

Запуск агентства по франшизе стоит в среднем 300 000–600 000 рублей — это ниже, чем во многих других франчайзинговых сферах.

Дистанционная занятость

Возможна работа без офиса, управлять персоналом можно полностью онлайн.

Сопротивляемость кризисным явлениям

В кризисы спрос на временных работников только растёт — компании сокращают штат, но требуют исполнителей на проекты.

Антикризисный характер бизнеса

Эта услуга входит в список устойчивых: она востребована и в подъёме, и в спаде рынка.

Как работает франшиза аренды персонала

Суть бизнеса

Вы подключаете к платформе исполнителей, принимаете заявки от компаний, подбираете нужных сотрудников и обеспечиваете их выход на работу.

Целевые клиенты

Среди постоянных заказчиков:

• Строительные компании
• Торговые и логистические организации
• Частные лица и малый бизнес

Им нужен дополнительный персонал для сезонных, временных, проектных работ.

Что получает франчайзи

Использование товарного знака

Право на работу под известным брендом с узнаваемой репутацией.

Технологическая база

Доступ к программному обеспечению и платформам для подбора и учёта работников.

Помощь в запуске и настройке

Франчайзер консультирует, помогает с регистрацией бизнеса и процессом старта.

Обучение от специалистов

Проходите обучение онлайн или очно, получаете доступ к регламентам и чек-листам.

Маркетинговая поддержка

В пакет входит помощь с рекламой, подготовкой сайта, предоставление бренд-материалов.

Операционное сопровождение

Кураторы франчайзера помогают справляться с вопросами управления, юридическими и бухгалтерскими аспектами.

Готовая бизнес-модель

Нет необходимости разрабатывать процессы заново – используете проверенные схемы.

Франч-бук и инструкции

Получаете подробные регламенты, инструкции, скрипты для взаимодействия с клиентами и персоналом.

Репутация бренда

Работаете под маркой компании, заслужившей доверие заказчиков.

Матрица услуг и тарификация

Готовые наработки по составу услуг и их стоимости сократят ошибки на старте.

Автоматизация и программное обеспечение

Программное обеспечение для управления

Система помогает подбирать, распределять и контролировать работу персонала.

Автоматическое распределение заказов

Заявки автоматически отправляются подходящим исполнителям.

Отслеживание статуса выполнения

В режиме онлайн видно, кто и как выполняет задание.

Уведомление работников о сменах

Автоматические уведомления о времени выхода, сменах и адресах работы.

HRM-система

Инструменты для учёта кадров, составления расписаний, ведения истории взаимодействия.

Контроль и учет кадров

Вы всегда знаете, кто работает, на каком объекте, сколько отработано смен.

Маркетинговая поддержка франчайзи

Создание лендинга

Помогают сделать современный сайт для приёма заявок.

Размещение информации на сайтах

Вас добавляют в каталоги и агрегаторы.

Интернет-реклама

Франчайзер запускает и ведёт рекламные кампании.

SEO-продвижение

Оптимизация сайта для увеличения трафика.

Контекстная реклама

Генерация лидов из поисковых систем.

Холодные звонки

Инструкции и скрипты для работы с новыми клиентами.

Собственный колл-центр

Поддержка клиентов и обработка входящих звонков.

Брендбук и скрипты

Готовые материалы для единого стиля общения с клиентами.

Работа с персоналом

Набор сотрудников

Автоматизированные инструменты поиска исполнителей на рынке труда.

Использование автоматизированного софта

Упрощает подбор и ведение кадрового резерва.

Работа с самозанятыми

Популярна схема привлечения зарегистрированных самозанятых – это снижает налоговую нагрузку.

Работа с временными сотрудниками

Закрытие краткосрочных задач для компаний.

Подбор и оформление персонала

Чёткая процедура согласования с заказчиком и оформления всех документов.

Согласование со стороной заказчика

Заявки обрабатываются быстро, весь процесс прозрачный.

Контроль работы предоставленного персонала

Система мониторинга позволяет отслеживать эффективность работы исполнителей.

Стоимость франшизы аренды персонала

Паушальный взнос

Это основной входной барьер, в среднем взимается от 249 000 до 500 000 рублей.

Средняя стоимость франшиз

Весь пакет стартует от 250 000 до 600 000 рублей, включая расходы на запуск.

Ежемесячные платежи

Большинство франшиз требуют платить роялти – от 4% или фиксированной суммы.

Роялти

Оплачивается ежемесячно, формируется от прибыли или выручки.

Стартовые расходы

Помимо основной платы стоит заложить средства на первичный маркетинг, рекрутинговые процессы, оплату первой рекламы.

Запас оборотных средств

На непредвиденные расходы рекомендуется иметь резерв от 100 000 рублей на первое время.

Рекламный бюджет

В первые месяцы вложения в рекламу могут составлять от 30 000 рублей для активного привлечения клиентов.

Инвестиции и окупаемость

Минимальные инвестиции

Часто хватает 300 000–600 000 рублей для запуска, включая паушальный взнос, рекламные расходы и запас на зарплаты.

Сроки окупаемости

В среднем окупаемость франшизы составляет 4–8 месяцев при активной работе на рынке.

Доход с одного сотрудника

Комиссия франчайзи в начинаниях — около 60 рублей за час работы исполнителя, а 10–20 исполнителей приносят ощутимый стабильный доход.

Примеры доходов

• Первый месяц: акцент на рекламе, минимальный оборот, знакомство с рынком.
• Второй месяц: устойчивый поток заявок, до 50 исполнителей в базе.
• Третий месяц и далее: масштабирование бизнеса, расширение базы клиентов и рост оборота.

Масштабирование бизнеса

При успешной работе масштабирование возможно как по числу исполнителей, так и по расширению нового ассортимента услуг.

Лучшие франшизы аренды персонала

Франшизы сферы включают множество вариантов, которые выделяются по финансовым условиям и уровню поддержки. Важно сравнить стартовые расходы, пакеты услуг, сроки окупаемости и доступ к базам клиентов.

Сравнение франшиз по параметрам

Все франшизы различаются:

• требуемыми инвестициями
• широтой присутствия в России
• рейтингом среди предпринимателей
• скоростью окупаемости

Как выбрать франшизу аренды персонала

• Изучите условия договора: узнайте, что входит в пакет, есть ли скрытые платежи.
• Оцените конкуренцию и потребность в сотрудниках в вашем регионе.
• Проанализируйте финансовую модель и прогнозы доходности.
• Проконсультируйтесь с юристом перед подписанием документов.
• Запросите подробные условия у нескольких франчайзеров для сравнения.

Преимущества франшизы аренды персонала

• Готовый бизнес «под ключ»
• Сопровождение и поддержка на всех этапах
• Использование проверенной многолетней модели
• Возможность быстро выйти на рынки крупных и федеральных клиентов
• Минимизация ошибок и быстрый старт с заметной прибылью

Процесс запуска бизнеса

• Получите франчайзинговый пакет и инструкции
• Зарегистрируйте юрлицо, оформите необходимые разрешения
• Создайте сайт, запустите рекламу
• Пройдите обучение у франчайзера
• Оформите договор с первой компанией-заказчиком

Доход и прибыль

Прибыль формируется за счёт комиссии за каждого работника, средняя маржа — 20–30%. С ростом базы постоянных клиентов вы увеличиваете чистую прибыль и можете масштабировать бизнес.

Особенности работы в разных регионах

В регионах развивается не менее динамично, чем в столице — часто спрос полностью покрывает затраты на открытие уже в первые месяцы. При этом есть свои нюансы по структуре заказов и видов сотрудников.

Клиентская база

• Постоянные клиенты — малые и крупные компании
• Федеральные сети — регулярные и объёмные заказы
• Частные предприниматели и организации, нуждающиеся во временном персонале

Легитимность и документы

В том числе важна работа по всем нормам Роструда, обязательное оформление договоров и официальная регистрация.

Кто может открыть франшизу аренды персонала

• Новички в бизнесе
• Люди без предпринимательского опыта
• Женщины, решившие уйти в самостоятельное дело
• Опытные предприниматели, желающие расширить портфель направлений

Риски и вызовы

• Высокая конкуренция в городах-миллионниках
• Необходимость постоянного привлечения исполнителей
• Экономические спады могут влиять на платежеспособность отдельных заказчиков

---

Данная статья не является инвестиционной рекомендацией. Принимая решение об открытии бизнеса, инвестор должен самостоятельно проанализировать рынок, условия договора, оценить свои риски и помнить, что всю ответственность за возможные убытки несёт лично.